发布时间：2023-11-16 13:37:45 浏览：
不少职场打工人认为，从单位顺点价格不贵的小物品，似乎没什么大不了，单位也不会因此解雇自己。
但有一位老员工，竟因私拿了10个茶包被开除，员工不服诉至法院，认为单位违法解除，法院会怎么判？
老张在一家五星级酒店工作了18年，从刚入职时的一名客房服务员逐渐被提拔为酒店总培训师。
某日，老张在下班时被酒店保安发现其手提包内藏有10包立顿牌茶包，老张解释说这些茶包是已退房尚未清扫的房间内客人遗留下的，其未将茶包交到客房部办公室，违反了酒店的规章制度。
事发后一周，酒店的人力资源总监找到老张了解情况，老张坦白道，自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现，目的是让酒店解除双方之间的劳动合同，从而自己可以通过诉讼确认酒店系违法解除，以此要求违法解除赔偿金。
酒店认为，老张的行为符合员工手册中“偷窃或欺诈”“挪用公款或侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重大违纪，公司据此解除了与老张的劳动合同。
老张则认为，其行为符合员工手册规定“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形，属于严重违纪，但员工手册另规定，两次严重违纪方可解除劳动合同，现自己仅有一次严重违纪，酒店系违法解除。
法院经审理后认为，首先，根据常理，食用与携带出酒店该两种行为存在本质的区别，本案中酒店系针对老张将茶包带出酒店的行为；其次，老张工作的酒店系五星级酒店，其所具有的企业形象和服务品质应符合相应的行业标准。老张在该酒店服务时间已达18年之久，对酒店员工手册的内容理应熟知BOB体彩官方app下载，况且老张作为酒店的总培训师，更应具有丰富的工作经历和高尚的职业素质，在履行培训工作中以身作则。而老张在明知将茶包带出酒店会严重影响酒店形象的情况下，却意识淡薄，疏于律己，其故意程度相当严重。
综上所述，酒店依据相关规定认定老张的行为构成特别重大违纪，事实清楚，依据充分，并无不当。
最终，法院依法驳回老张要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。一审判决后，老张不服提起上诉，二审法院予以维持。
2015年6月，王小花（化名）入职某酒店从事餐饮部厨房管事员职务。2018年8月，公司解除与王小花的劳动合同，理由为她私自将公司物品（酸奶3盒、桃子5个）带出公司，属于严重违纪。
王小花不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委驳回了其请求。后王小花起诉至法院，法院审理后认为，公司解除行为合法有效。
2019年8月，上海某酒店大堂行李员张某将迎宾的4份解放日报藏于衣内带离酒店。事后，酒店以张某违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。张某不服，向仲裁委提出申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委未予支持。后张某起诉至区人民法院，一审法院维持了仲裁结果。
2015年8月，张某在夜班时私拿食堂鸡蛋，在煮时被发现。公司通知工会后，以其违反规章制度为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，最后诉诸法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审和二审法院均审理认为，张某私拿鸡蛋并蒸煮的行为确属不当，违反了公司的规定，公司解除劳动合同并无不妥。
2015年1月，朱某随身携带糖果下班被门卫发现，公司以其偷窃公司财物为由解除劳动合同。她不服，认为偷窃物品价值较小，不构成严重违纪，提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，无论所带之物金额大小，她的行为均属于偷窃公司财物，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位解除劳动合同合法。
2012年10月，上海某酒店2名员工因饥饿，到厨房偷拿2个苹果。单位发现后，经工会同意，以严重违反规章制度为由，解除2人的无固定期限劳动合同。员工不服，以处罚过重为由提请仲裁，最后诉诸法院，要求恢复劳动关系。上海市第二中级人民法院二审最终判决：公司解聘有理，驳回员工诉请。
实践中，很多用人单位在员工手册中规定员工欺诈或盗窃公司财物的，构成严重违反规章制度，公司可予以辞退。但仍有员工抱有侥幸心理，忽视员工手册的相关规定，将处罚的严重程度与财物的价值挂钩，认为“顺手牵羊”的行为虽有不当，但不至于遭受解除劳动合同的严重处罚，反而打起了小算盘，认为若单位解除了双方的劳动合同，则单位构成违法解除。《劳动合同法》第三条规定BOB体彩官方app下载，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则；第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。诚实信用原则贯穿于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的始终，是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。对于用人单位而言，为了稳定生产经营秩序、提高管理水平，制定严格的规章制度属于依法行使管理权。对于存在小偷小摸行为的劳动者，用人单位依据企业规章制度进行处罚，并无不当，于法无悖。对于劳动者而言，若以小恶为无伤而弗去也，则易至恶积而不可掩。劳动者应当诚信履职，恪守公司规章制度，方能构建和谐的劳动关系。BOB体彩平台注册BOB体彩平台注册
